Pular para o conteúdo principal

#OQUEVI




#oquevi - Só mudanças

Mais um desafio me alcançou, demorei em deixar aqui registrado alguns dos últimos acontecimentos, talvez por ser difícil de encarar a nova realidade.
Em 2000 oficialmente iniciei minha vida na dedicação ao trabalho diário, entre estudos e estágios, comecei a trabalhar em uma rede de supermercados da minha cidade.
Inicie trabalhando somente nos finais de semana, trabalhava de sexta a domingo como caixa específico. Não demorou muito para que eu conseguisse uma vaga como Técnica em Edificações, fazendo atividades nas quais eu passara 4 anos me qualificando para este propósito.
O fato, é que desde então, por sorte ou não, força do destino, como queiram chamar, foi meu primeiro e único emprego, até agora. E não há como argumentar de forma diferente, tem muito sentimento nisso. Foram anos de muito crescimento profissional, de descobertas e amadurecimento.
Foi onde encontrei e perdi um amor, foi onde vidas se aproximaram e se foram, algumas sem chances de despedida e onde dividi as expectativas sobre o futuro, considerando ou não, foi onde eu tive um lar, um segundo lar, com direito a pirraças, brigas, mas também diversão, risos e trabalho, muito trabalho.
O que iniciara pequeno e tímido, de repente cresceu de forma desenfreada e nunca imaginaria que a situação mudasse de forma tão sofrida, como hoje. Por sorte ou acaso do destino, foram 13 anos, presenciei muitas coisas, fui poupada de muitas outras, e muitas das minhas habilidades, que são derivadas da própria profissão, foram ganhando força, juntamente com outras atividades que eu realizava e assim formou-se a profissional que hoje sou.
Lembro com clareza o dia da entrevista, entrei por aquela porta sem saber bem o que aconteceria , não conhecia aquele lugar, mas a confiança estava comigo, etapa por etapa foi seguindo, provas, entrevistas, exame médico, e não posso esquecer de mencionar, precisei tirar minha carteira de trabalho e um “nada consta”.
Pensei comigo mesma, eu não faço mal a uma mosca, francamente, não era “bandida”, minha inocência estava em minha cara, mas isso não significava nada, só para mim, depois aprendi, assim como você, que nem tudo o que parece é.
A pior fase dentro de uma organização é a adaptação, quando se trata de contato direto com clientes, isso parece ser pior. Eu e os demais novatos precisávamos andar com um crachá de identificação com o nome Aprendiz, como mencionado anteriormente entrei como caixa específico, assim, o treinamento existente era dado por outro operador de caixa, que literalmente ditava tudo que deveria ser feito para registrar as compras do cliente.
Isso chateava os clientes, afinal tinham receio de serem cobrados de forma errada ou de perderem o precioso tempo da vida deles na fila.

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

FILME RECÉM CHEGADA – FOCO NA PRODUÇÃO #OQUEVI

O filme RECÉM CHEGADA vai além de mais uma história de amor lançada nos cinemas. Assistindo com mais atenção é um filme com informação e dicas para a área de produção. A jovem executiva vislumbra sucesso profissional e na primeira conveniência tenta uma promoção em um ambiente novo, diferente e com muitas oportunidades. Enfrenta a realidade de ser mulher e lidar com homens, também se refaz diante de seus preconceitos a respeito de liderança, hábitos e costumes. Foi conhecendo os hábitos e costumes da região onde estava instalada que obteve nova experiência, assim a produção da empresa em que trabalhava teve uma nova trajetória. Lançou mão de seus conhecimentos, fazendo pesquisa de mercado, análises, verificação de máquinas e equipamentos, previsão de produção, adequação de layout, minimizando o máximo os   riscos do lançamento de um novo produto. As empresas jamais devem arriscassem em uma grande produção sem estudo e preparo para o mesmo, quando fala-se de no...

INDICAÇÃO DE FILME : MUDANÇA DE HÁBITO - GESTÃO DE PESSOAS

A gestão de pessoas é algo bem curioso e que nem sempre é realizado de forma correta, mas existe fórmula? Eu gostaria de compartilhar com você um pouco da impressão que tive com o filme (muito conhecido) Mudança de Hábito. É comum funcionário receber ordens, mas também sabemos que nem sempre são aceitas, apenas são executadas e as vezes a contra gosto. A impressão que temos é que nem sempre a autoridade recebida por um cargo é aceita de forma tranquila, suave ou com baixa resistência. A trama da irmã “Mary Clarence” na cena em que divide as vozes e conhece o timbre de cada uma das participantes do coral me intriga ainda hoje, devido aos resultados. Minha primeira observação passa pelo fato do reconhecimento dela como líder a parti daquele momento, ela recebe a batuta para reger o coral, a parti daquele momento, toda a equipe (o coral) sabem e reconhecem de quem seguir as orientações. Outro importante aspecto é a competência existente, ela realmente conhece o que faz. ...

MOTIVAÇÃO COM RESULTADO

MOTIVAÇÃO: MOTIVA A AÇÃO   Motivar uma equipe não é sobre discursos bonitos ou frases de efeito espalhadas pela empresa. É sobre criar um ambiente em que as pessoas saibam o porquê do que estão fazendo, enxerguem sentido no que entregam e sintam que fazem parte de algo maior. Ao longo da minha trajetória, percebi que a motivação real — aquela que gera resultado — nasce do alinhamento entre propósito e prática. Não adianta pedir desempenho sem dar condições, cobrar iniciativa sem abrir espaço para ideias ou exigir comprometimento sem reconhecer esforço. A motivação que transforma é construída dia a dia, com pequenas atitudes que demonstram respeito, confiança e clareza. Como gestores, temos a responsabilidade de olhar para além dos números e entender o que move cada pessoa da equipe. Sim, metas são importantes. Mas ninguém sustenta resultados consistentes apenas por obrigação. O que sustenta mesmo é a conexão. Por isso, tenho buscado cada vez mais escutar com atenção, dar feedba...