Muitos de nós, inclusive eu, estamos à
procura de emprego nesse momento. Várias dicas e sites estão espalhados em toda
a internet.
Há dicas de comportamento, modelos de
perfis profissionais, indicação de conhecidos, curso, línguas e muitos outros
por menores que envolvem a rotina de quem busca um emprego.
Será que existe algum modelo infalível?
Existem dois importantes fatores envolvidos no processo de seleção no nosso
Brasil. O primeiro envolve as pequenas empresas (grande maioria das empresas
brasileiras), o segundo as grandes empresas (poucas em algumas regiões). Esse
cenário torna complicado o posicionamento da empresa e do candidato a ocupar o
cargo.
Não existe somente o fator concorrência,
pois não podemos fechar os olhos ao fator que muitas empresas não possuem em
seu quadro qualificação para a seleção. O fato é que muitos negócios surgem da
necessidade de se manterem e nesse momento muitos negócios aparecem sem
estrutura e sem conhecimento técnico.
O resultado são mãos de obra sem
qualificação, são contratações por indicação e possíveis perdas de talentos.
Mesmo empresas grandes possuem no seu quadro pessoas que selecionam para cargos
que não dominam e não conhecem.
Exemplo disso é quando perguntam qual é
sua experiência e não conhecem o nome de programas essenciais para exercer sua função.
Ainda por exemplo quando ignoram sua inscrição para um processo de seleção para
gerência sendo você bacharel em administração.
Vergonhoso também são os testes de perfis,
onde você no momento nunca vai se comportar normalmente, principalmente com
situações durante a dinâmica que nunca ocorrerá durante a jornada de trabalho.
Então? Qual a melhor alternativa diante
desse cenário em sua opinião?
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