O que vi sobre administração.

  A rede globo vem anunciando rodízios no Jornal Nacional, e claro, as filiadas já ficam na expectativa, gerando boas vibrações para os apresentadores escalados. Representando o nosso Piauí, Marcelo Magno, natural de Teresina, está escalado para o dia 02 de novembro. O projeto faz parte das comemorações dos 50 anos de Jornal Nacional, mas além desse projeto, partindo para uma avaliação voltada para o RH, vale ressaltar a importância de gerar oportunidades e diferentes experiências dentro das empresas. Crescer profissionalmente, ou gerar novas experiências para os colaboradores, pode não ser tão fácil para pequenas ou médias empresas. Nosso atual momento econômico reduz a possibilidade de crescimento empresarial e consequentemente gera a estabilidade profissional para alguns, que trabalham exercendo a mesma função, sem possibilidade de ampliar sua contribuição dentro das organizações. Por vezes, o volume de atividades termina sendo grande, onde atividades que poderiam se...

Como as empresas contratam? A formação educacional faz diferença? No geral, torna-se cada vez mais difícil uma boa remuneração no mercado atual. Investir em capacitação às vezes não é o suficiente. Há exigências técnicas, mas perfis de comportamento são levados em conta, de forma muito presente. Por essa razão torna-se comum testemunhos de colaboradores que não estão contentes com o trabalho que executam, pois possuem a sensação de poderem realizar muito mais. Há também colaboradores que são indiferentes ao salário ou função que executam. O comportamento de um funcionário, por vezes, torna-se primordial para sua satisfação no trabalho. Entretanto, apenas isso não é o suficiente, pois uma promoção envolve, conhecimento, experiência e muita vontade de continuar colaborando. Por outro lado, as empresas, procuram profissionais equilibrados, que em situações difíceis consigam amenizar ou resolver prontamente os problemas que acontecem. Dessa forma, o cenário nos mostra que a busc...

Lidar com os sentimentos faz parte das experiências de qualquer ser humano, seja na infância, adolescência, vida adulta ou na velhice. Esses sentimentos estão sempre presentes, seja no âmbito pessoal ou profissional. Por incrível que pareça, na fase adulta, onde a carga de emoções vividas podem ser mais entendidas e assimiladas, há um grande peso. Torna-se muitas vezes impossível lidar com pressões, julgamentos, tempo, regras, aceitação e tudo mais gerado no ambiente de trabalho. Aceitar que somos diferentes uns dos outros, e que as emoções são individualmente sentidas por cada indivíduo e no seu determinado tempo, pode gerar uma melhor compreensão e bem estar. Esse momento de reflexão é uma excelente oportunidade de evoluir como pessoa. Ao notar que as pessoas possuem seu próprio controle de emoções podemos contribuir para melhorar as relações dentro das organizações. Um gestor que consegue entender as motivações de sua equipe agrega valor para o alcance dos propósito...

A empresa que a gente quer. Já refletiu sobre isso? Quantas vezes a empresa que você trabalha já parou para pensar se ela é a empresa que você quer e te merece? Por que isso te parece utopia? Refletindo profundamente, fica difícil de entender essa cultura brasileira na qual a empresa parece te fazer um favor, e quase nunca há nada ao ser favor, mas sempre cobrança e a dificuldade cada vez crescente em se manter no mercado de trabalho. Estudando mais sobre RH, foi possível perceber que somos responsáveis pelo posicionamento das empresas. Afinal, a empresa existe porque existimos, somos a empresa. Afinal, a empresa existe porque existimos, somos a empresa. Nessa perspectiva, torna-se conveniente um posicionamento diferente das organizações.  A empresa necessita conhecer suas necessidades para que os colaboradores a serem recrutados tenham o perfil mais próximo do necessário. Logo, a gestão das empresas precisa de um contanto bem mais direcionado com os seus colaboradores...

Seu maior ativo é o capital humano da sua empresa. Pequenos e Grandes Empresários sempre lidam com questões relacionadas a motivação, integração e comprometimento de seus colaboradores. Isso ocorre porque mesmo existindo planejamento há a necessidade de envolvimento dos colaboradores para que as ações planejadas sejam realizadas. Engajar os colaboradores é muito mais que distribuir tarefas, mas também promover significado para as atividades que devem ser realizadas. É nesse momento que muitas empresas falham na comunicação. Desencontros de informações e até mesmo o desconhecimento do motivo de determinada rotina pode ocasionar a falta de motivação. A não satisfação do colaborador também ocorre quando não conhece a importância e significado de suas atividades. Alinhar os processos planejados e causar no colaborador vontade de realizá-lo é um verdadeiro desafio. De um lado há o empresário e do outro o prestador de serviço, são interesses diferentes. No entanto, essas di...

Imaginem a evolução das coisas, o que era já não é, o que funcionou pode não suprir as necessidades atuais. Hoje as mudanças são rápidas e uma boa posição no mercado pode ser rapidamente perdida. As empresas precisam se profissionalizar, e antes de qualquer ação precisam parar e ver que caminho pretendem seguir, ou seja, tem momentos que é necessário agir, verificar o que acontece fora e verificar se é possível inovar, afinal não é difícil verificar o quanto as mudanças afetam os resultados de um negócio. Dependendo da sua área de atuação é impossível pensar em trabalhar sem o uso de um computador ou celular conectado a internet. Entretanto, o recurso humano continua sendo o principal ativo das organizações. Capacitar seus colaboradores não é um tarefa simples, simplesmente por envolver tempo e algumas vezes dinheiro também. A capacitação humana erroneamente muitas vezes são encaradas como custo, mas não é bem assim, pelo menos não deveria. Pode ser possível a saíd...

Já parou para pensar, mesmo sem querer, que no fundo você sabe muito bem o que fazer com o seu rico dinheirinho? Ah, se você afirmar que não vou te ajudar a encontrar o sim. A vida pessoal pode ser um excelente exercício para as organizações lidarem com o seu financeiro, especialmente por se tratar de algo de menor porte, embora tenha a mesma importância. Na vida pessoal você sabe que financeiramente você lida com: Saúde, educação e despesas de casa. O importante é definir o quanto está destinado do seu total de receita (dinheiro) para cada área. Não é difícil, não é mesmo? Mas a dica que dou é que falta ainda mais uma área, o investimento. Atualmente nos vemos obrigados a lançar mão desse recurso, o investimento. Isso se aplica também as organizações, planejem as reservas. Como nota-se, conforme o gráfico, muitos deixam de fazer esse importante ato, não apenas o de poupar, mas principalmente o de investir. Hoje sabemos que o que futuro de uma aposentadoria não é al...