Pular para o conteúdo principal

Acordo ortográfico e suas implicações nos negócios | #oquevi

Acordo ortográfico e suas implicações | #oquevi
Já está valendo o novo acordo ortográfico. Desde 2009 que informações sobre a nova escrita andam em processo de transição para que de fato se torne algo diário e constante, mas agora ele de fato é obrigatório, válido para concursos e uso formal da forma escrita, ou seja, acabou o período de adaptação.
Nossa língua de fato ainda é uma caixa de surpresas, são muitos brasileiros, inclusive eu mesma, com diversos vícios de linguagem que levamos diretamente para a forma escrita. Agora de que forma isso afetará nos negócios?
CREDIBILIDADE DA EMPRESA
Atualmente, o primeiro contato que um cliente tem com a empresa pode acontecer através de um e-mail e se esse é gerado sem formalidade aumenta a possibilidade de um retorno negativo ou falta de retorno. Pode acontecer de um negócio não ser levado a sério pelo contéudo recebido conter gírias, abreviações e erros de português.
De acordo com a Exame.com (vejam a reportagem completa) há diversos erros cometidos por diversos ramos em todos os momentos. Por exemplo:
A vista/ à vista
Erro: O pagamento foi feito a vista.
Forma correta: O pagamento foi feito à vista.
Explicação: Ocorre crase nas expressões formadas por palavras femininas. Exemplos: à noite, à tarde, à venda, às escondidas e à vista.
DESVIO DO PÚBLICO ALVO
A falta de um português formal também pode afastar potenciais clientes. Vivemos com uma cultura de super valorização de poder de conhecimento e riqueza, e claro que esse é um fator que reflete diretamente nos negócios.
Caso um cliente sinta-se profundamente incomodado com um funcionário que não se expresse bem ele não volta. Para o retorno do cliente é necessário encanto, a primeira impressão fica.
PROMOÇÕES E SEUS EFEITOS
A internet tem um enorme poder de promover informações, você pode manter-se por vários tempos sem cometer erros , mas ao primeiro erro com certeza haverá vários retornos, podendo ser muito desconfortável.
Cuidado com jovens e sua pressa em postar, cuidado com equívoco de valores de produtos em promoção, e como já visto por diversos momentos, embora algumas campanhas sejam realizadas com erros intencionias e com finalidade de gerar engajamento, não funciona sempre.
E essa foi a dica de hoje: Verificar o português e atualizar-se constantemente.
Se gostou do conteúdo não deixe de compartilhar e comentar. Sigam nossa página no facebook - f/oquevisobreadministracao  e tenham nossas atualizações com dicas diárias para o seu negócio. #oquevi. Entra em contato e conte-nos sua experiência. 

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

FILME RECÉM CHEGADA – FOCO NA PRODUÇÃO #OQUEVI

O filme RECÉM CHEGADA vai além de mais uma história de amor lançada nos cinemas. Assistindo com mais atenção é um filme com informação e dicas para a área de produção. A jovem executiva vislumbra sucesso profissional e na primeira conveniência tenta uma promoção em um ambiente novo, diferente e com muitas oportunidades. Enfrenta a realidade de ser mulher e lidar com homens, também se refaz diante de seus preconceitos a respeito de liderança, hábitos e costumes. Foi conhecendo os hábitos e costumes da região onde estava instalada que obteve nova experiência, assim a produção da empresa em que trabalhava teve uma nova trajetória. Lançou mão de seus conhecimentos, fazendo pesquisa de mercado, análises, verificação de máquinas e equipamentos, previsão de produção, adequação de layout, minimizando o máximo os   riscos do lançamento de um novo produto. As empresas jamais devem arriscassem em uma grande produção sem estudo e preparo para o mesmo, quando fala-se de no...

INDICAÇÃO DE FILME : MUDANÇA DE HÁBITO - GESTÃO DE PESSOAS

A gestão de pessoas é algo bem curioso e que nem sempre é realizado de forma correta, mas existe fórmula? Eu gostaria de compartilhar com você um pouco da impressão que tive com o filme (muito conhecido) Mudança de Hábito. É comum funcionário receber ordens, mas também sabemos que nem sempre são aceitas, apenas são executadas e as vezes a contra gosto. A impressão que temos é que nem sempre a autoridade recebida por um cargo é aceita de forma tranquila, suave ou com baixa resistência. A trama da irmã “Mary Clarence” na cena em que divide as vozes e conhece o timbre de cada uma das participantes do coral me intriga ainda hoje, devido aos resultados. Minha primeira observação passa pelo fato do reconhecimento dela como líder a parti daquele momento, ela recebe a batuta para reger o coral, a parti daquele momento, toda a equipe (o coral) sabem e reconhecem de quem seguir as orientações. Outro importante aspecto é a competência existente, ela realmente conhece o que faz. ...

MOTIVAÇÃO COM RESULTADO

MOTIVAÇÃO: MOTIVA A AÇÃO   Motivar uma equipe não é sobre discursos bonitos ou frases de efeito espalhadas pela empresa. É sobre criar um ambiente em que as pessoas saibam o porquê do que estão fazendo, enxerguem sentido no que entregam e sintam que fazem parte de algo maior. Ao longo da minha trajetória, percebi que a motivação real — aquela que gera resultado — nasce do alinhamento entre propósito e prática. Não adianta pedir desempenho sem dar condições, cobrar iniciativa sem abrir espaço para ideias ou exigir comprometimento sem reconhecer esforço. A motivação que transforma é construída dia a dia, com pequenas atitudes que demonstram respeito, confiança e clareza. Como gestores, temos a responsabilidade de olhar para além dos números e entender o que move cada pessoa da equipe. Sim, metas são importantes. Mas ninguém sustenta resultados consistentes apenas por obrigação. O que sustenta mesmo é a conexão. Por isso, tenho buscado cada vez mais escutar com atenção, dar feedba...