Pular para o conteúdo principal

PLANEJAMENTO: QUANDO O ERRO ESTÁ NA PRODUTIVIDADE

Quando o erro esta na produtividade
Não é raro micro empresários enfrentarem essa realidade. Nem sempre o que planejam é suportado por seu negócio. Saber estimar nem sempre é fácil, por isso é muito importante conhecer como anda o momento do setor em que trabalha e os fatores que influenciam, seja de forma positiva ou não.
“Não consigo atingir meus objetivos, meu planejamento falhou”.
Vejam a seguinte situação :
A empresa “A” deseja ofertar “X”entregas de produtos/serviço dentro de um determinado tempo com “Z” recursos. Há dois fatores existentes para que isso se realize como o planejado: tempo e recursos.
A exemplo, se  a oferta de banho e tosa em um animal é realizada por 1 (uma) pessoa dentro de um período de uma 1hr, no máximo 8 (oito) atendimentos poderiam ser realizados dentro de um dia de trabalho. Então bastaria multiplicar a quantidade de horas trabalhadas pelo valor do serviço e saberia minha receita bruta ao fim do mês.
Na prática a capacidade de produção suportada não é a concretizada e geralmente é inferior a efetiva (realizada). É necessário o máximo de atenção com as horas ociosas dentro do ambiente de trabalho. Assim não terá surpresas e poderá agir de alguma forma para alcançar o objetivo ao perceber que sua previsão de venda não será atingida e consequentemente sua receita também não.
Como também, ao perceber a procura crescente do serviço poderá ampliar as horas trabalhadas ampliando o quadro. Então, quando não há mensuração de tempo de serviço, há erro de previsão e planejamento.
É claro que a relação de oferta e procura poder ser determinante para o sucesso de uma organização, porém, conseguir conduzir os negócios entre os altos e baixos é fundamental.  Por esse mesmo motivo considero que criar ou gerir as formas de mensurar sua produtividade uma excelente ferramenta de controle.
E então, está na hora de rever sua produtividade?

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

FILME RECÉM CHEGADA – FOCO NA PRODUÇÃO #OQUEVI

O filme RECÉM CHEGADA vai além de mais uma história de amor lançada nos cinemas. Assistindo com mais atenção é um filme com informação e dicas para a área de produção. A jovem executiva vislumbra sucesso profissional e na primeira conveniência tenta uma promoção em um ambiente novo, diferente e com muitas oportunidades. Enfrenta a realidade de ser mulher e lidar com homens, também se refaz diante de seus preconceitos a respeito de liderança, hábitos e costumes. Foi conhecendo os hábitos e costumes da região onde estava instalada que obteve nova experiência, assim a produção da empresa em que trabalhava teve uma nova trajetória. Lançou mão de seus conhecimentos, fazendo pesquisa de mercado, análises, verificação de máquinas e equipamentos, previsão de produção, adequação de layout, minimizando o máximo os   riscos do lançamento de um novo produto. As empresas jamais devem arriscassem em uma grande produção sem estudo e preparo para o mesmo, quando fala-se de no...

INDICAÇÃO DE FILME : MUDANÇA DE HÁBITO - GESTÃO DE PESSOAS

A gestão de pessoas é algo bem curioso e que nem sempre é realizado de forma correta, mas existe fórmula? Eu gostaria de compartilhar com você um pouco da impressão que tive com o filme (muito conhecido) Mudança de Hábito. É comum funcionário receber ordens, mas também sabemos que nem sempre são aceitas, apenas são executadas e as vezes a contra gosto. A impressão que temos é que nem sempre a autoridade recebida por um cargo é aceita de forma tranquila, suave ou com baixa resistência. A trama da irmã “Mary Clarence” na cena em que divide as vozes e conhece o timbre de cada uma das participantes do coral me intriga ainda hoje, devido aos resultados. Minha primeira observação passa pelo fato do reconhecimento dela como líder a parti daquele momento, ela recebe a batuta para reger o coral, a parti daquele momento, toda a equipe (o coral) sabem e reconhecem de quem seguir as orientações. Outro importante aspecto é a competência existente, ela realmente conhece o que faz. ...

MOTIVAÇÃO COM RESULTADO

MOTIVAÇÃO: MOTIVA A AÇÃO   Motivar uma equipe não é sobre discursos bonitos ou frases de efeito espalhadas pela empresa. É sobre criar um ambiente em que as pessoas saibam o porquê do que estão fazendo, enxerguem sentido no que entregam e sintam que fazem parte de algo maior. Ao longo da minha trajetória, percebi que a motivação real — aquela que gera resultado — nasce do alinhamento entre propósito e prática. Não adianta pedir desempenho sem dar condições, cobrar iniciativa sem abrir espaço para ideias ou exigir comprometimento sem reconhecer esforço. A motivação que transforma é construída dia a dia, com pequenas atitudes que demonstram respeito, confiança e clareza. Como gestores, temos a responsabilidade de olhar para além dos números e entender o que move cada pessoa da equipe. Sim, metas são importantes. Mas ninguém sustenta resultados consistentes apenas por obrigação. O que sustenta mesmo é a conexão. Por isso, tenho buscado cada vez mais escutar com atenção, dar feedba...