Muito se fala sobre código de conduta, ele é o manual de conduta dos empregados. Nesse documento, a empresa deve mencionar de forma clara e objetiva, as condutas que espera de seu empregado em diversas situações, como doações, interação com clientes, recebimento de brindes, entre outros.
Quando essas condutas estão escritas em papel, mostrando o que se espera no agir durante o trabalho, evita-se muito conflito e desgaste emocional entre os envolvidos.
Na construção dessas políticas, destacaria:
· política anticorrupção e suborno,
· política de viagem
(regula a forma de aquisição de passagens e limites);
· política de conflito de interesses
(regula as situações em que os empregados podem estar em conflito com as atividades da empresa, como por exemplo, ter uma companhia no mesmo ramo de atuação);
· política de cortesias comerciais
(regula os limites de refeições, presentes e eventos que podem se oferecidos ou recebidos por clientes, entre outros).
Percebeu quantas vantagens em possuir um código de conduta?
Disponibilizo aqui no download arquivo para que você norteie e comece a idealizar o seu código de conduta, foque nos pontos mais importantes e disponibilize aos seus colaboradores. Caso seja necessário não abra mão de um bom profissional para auxiliá-lo neste momento.
Lembre-se de atualizá-lo conforme a necessidade e sempre fazer uma boa revisão antes da aprovação. O ideal é que seu código de conduta seja útil e atual por muito tempo.
Se você gostou das informações não deixe de compartilhar. Conte-nos sua experiência.
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