Pular para o conteúdo principal

A FORÇA DA PUBLICIDADE #OQUEVI



A força da publicidade é inquestionável, é responsável por despertar um desejo imenso no consumidor, resultando em receitas.
Uma publicidade bem feita e compreendida liga para sempre sua marca ao consumidor. Lembra da Bombril ? Fez tanta presença que a esponja de aço passou a ser chamada de Bombril. Esses e muitos outros casos reforçam a importância de uma boa publicidade.
Veja um dos muitos comerciais promovidos pela companhia com a participação de Carlos Moreno.
É notável o quanto a cultura influencia no momento de escolher a melhor Campanha. A Itaú, a exemplo, aproveitou toda essa era digital e lançou vários comercias nessa linha.
Veja:
Essas e tantas outras organizações não abrem mão de marcar presença e serem lembradas por seus futuros e atuais clientes.
Isso mesmo, futuros e atuais clientes, as organizações não podem ficar indiferente quanto a conquista de novos clientes. Seus esforços devem ser mantidos, inclusive, em manter os já conquistados.
São ações desse tipo, com qualidade, coragem, esforço e ousadia que as mesmas alcançam diariamente positivos resultados quanto criatividade, compromisso e claro novas maneiras de se aproximarem dos seus respectivos clientes.
Não espera não, está na hora da conquista do teu público alvo. Corre lá e me conta os resultados. Vou adorar contar aqui #oquevi

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

FILME RECÉM CHEGADA – FOCO NA PRODUÇÃO #OQUEVI

O filme RECÉM CHEGADA vai além de mais uma história de amor lançada nos cinemas. Assistindo com mais atenção é um filme com informação e dicas para a área de produção. A jovem executiva vislumbra sucesso profissional e na primeira conveniência tenta uma promoção em um ambiente novo, diferente e com muitas oportunidades. Enfrenta a realidade de ser mulher e lidar com homens, também se refaz diante de seus preconceitos a respeito de liderança, hábitos e costumes. Foi conhecendo os hábitos e costumes da região onde estava instalada que obteve nova experiência, assim a produção da empresa em que trabalhava teve uma nova trajetória. Lançou mão de seus conhecimentos, fazendo pesquisa de mercado, análises, verificação de máquinas e equipamentos, previsão de produção, adequação de layout, minimizando o máximo os   riscos do lançamento de um novo produto. As empresas jamais devem arriscassem em uma grande produção sem estudo e preparo para o mesmo, quando fala-se de no...

INDICAÇÃO DE FILME : MUDANÇA DE HÁBITO - GESTÃO DE PESSOAS

A gestão de pessoas é algo bem curioso e que nem sempre é realizado de forma correta, mas existe fórmula? Eu gostaria de compartilhar com você um pouco da impressão que tive com o filme (muito conhecido) Mudança de Hábito. É comum funcionário receber ordens, mas também sabemos que nem sempre são aceitas, apenas são executadas e as vezes a contra gosto. A impressão que temos é que nem sempre a autoridade recebida por um cargo é aceita de forma tranquila, suave ou com baixa resistência. A trama da irmã “Mary Clarence” na cena em que divide as vozes e conhece o timbre de cada uma das participantes do coral me intriga ainda hoje, devido aos resultados. Minha primeira observação passa pelo fato do reconhecimento dela como líder a parti daquele momento, ela recebe a batuta para reger o coral, a parti daquele momento, toda a equipe (o coral) sabem e reconhecem de quem seguir as orientações. Outro importante aspecto é a competência existente, ela realmente conhece o que faz. ...

MOTIVAÇÃO COM RESULTADO

MOTIVAÇÃO: MOTIVA A AÇÃO   Motivar uma equipe não é sobre discursos bonitos ou frases de efeito espalhadas pela empresa. É sobre criar um ambiente em que as pessoas saibam o porquê do que estão fazendo, enxerguem sentido no que entregam e sintam que fazem parte de algo maior. Ao longo da minha trajetória, percebi que a motivação real — aquela que gera resultado — nasce do alinhamento entre propósito e prática. Não adianta pedir desempenho sem dar condições, cobrar iniciativa sem abrir espaço para ideias ou exigir comprometimento sem reconhecer esforço. A motivação que transforma é construída dia a dia, com pequenas atitudes que demonstram respeito, confiança e clareza. Como gestores, temos a responsabilidade de olhar para além dos números e entender o que move cada pessoa da equipe. Sim, metas são importantes. Mas ninguém sustenta resultados consistentes apenas por obrigação. O que sustenta mesmo é a conexão. Por isso, tenho buscado cada vez mais escutar com atenção, dar feedba...