Pular para o conteúdo principal

A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK | #OQUEVI


A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK
Já ouviu falar de feedback ? O que é feedback para você? Qual a mensagem que você está passando? Sabia que o seu corpo fala?
Pois tudo isso está envolvido no processo de  feedback. Momento onde você deve comunicar e se fazer entendido. Isso mesmo, mas do que necessariamente falar é preciso ser entendido e compreendido entre as pessoas envolvidas, entre líderes e liderados.
Esse é um momento para despertar habilidades e não apenas apontar erros .Veja as vantagens de um bom feedback
Evita mal entendido
Não existe coisa mais desgastante nas organizações que as relações humanas. E simplesmente ocorre  pela falta de comunicação. Não há como o liderado saber sobre o seu desenvolvimento e cumprimento de suas atividades se não for comunicado.
Se não está correto, informe na primeira boa oportunidade. Algumas situações que prejudicam o trabalho podem se estender, se preciso informe imediatamente.
Promove um melhor relacionamento entre líderes e liderados
O feedback melhora o relacionamento existente entre líderes e liderados, trazendo um bom clima organizacional.
A comunicação assertiva evita ressentimentos, mágoas e problemas com a informação gerada. Nada melhor do que você mesmo falar, a mensagem chega como deve chegar a quem deve chegar, sem terceiros ou ruídos.
Aumenta a produtividade
A vantagem de um bom feedback é justamente o ganho de tempo, quando a informação é passada corretamente não há retrabalho. Portanto, considero importante o momento do feedback.
Feedback é uma forma de comunicar, de dar retorno, logo é o processo de saber ouvir e também saber falar.
Se gostou do conteúdo não deixe de compartilhar e comentar. Sigam nossa página no facebook - f/oquevisobreadministracao  e tenham nossas atualizações com dicas diárias para o seu negócio. #oquevi. Entra em contato e conte-nos sua experiência.
www.mvsantos.blogspot.com
@majucyara

Marcadores:
Local: Teresina, Teresina - PI, Brasil

Comentários

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

FILME RECÉM CHEGADA – FOCO NA PRODUÇÃO #OQUEVI

O filme RECÉM CHEGADA vai além de mais uma história de amor lançada nos cinemas. Assistindo com mais atenção é um filme com informação e dicas para a área de produção. A jovem executiva vislumbra sucesso profissional e na primeira conveniência tenta uma promoção em um ambiente novo, diferente e com muitas oportunidades. Enfrenta a realidade de ser mulher e lidar com homens, também se refaz diante de seus preconceitos a respeito de liderança, hábitos e costumes. Foi conhecendo os hábitos e costumes da região onde estava instalada que obteve nova experiência, assim a produção da empresa em que trabalhava teve uma nova trajetória. Lançou mão de seus conhecimentos, fazendo pesquisa de mercado, análises, verificação de máquinas e equipamentos, previsão de produção, adequação de layout, minimizando o máximo os   riscos do lançamento de um novo produto. As empresas jamais devem arriscassem em uma grande produção sem estudo e preparo para o mesmo, quando fala-se de novos
2 comentários
Continue lendo »

INDICAÇÃO DE FILME : MUDANÇA DE HÁBITO - GESTÃO DE PESSOAS

A gestão de pessoas é algo bem curioso e que nem sempre é realizado de forma correta, mas existe fórmula? Eu gostaria de compartilhar com você um pouco da impressão que tive com o filme (muito conhecido) Mudança de Hábito. É comum funcionário receber ordens, mas também sabemos que nem sempre são aceitas, apenas são executadas e as vezes a contra gosto. A impressão que temos é que nem sempre a autoridade recebida por um cargo é aceita de forma tranquila, suave ou com baixa resistência. A trama da irmã “Mary Clarence” na cena em que divide as vozes e conhece o timbre de cada uma das participantes do coral me intriga ainda hoje, devido aos resultados. Minha primeira observação passa pelo fato do reconhecimento dela como líder a parti daquele momento, ela recebe a batuta para reger o coral, a parti daquele momento, toda a equipe (o coral) sabem e reconhecem de quem seguir as orientações. Outro importante aspecto é a competência existente, ela realmente conhece o que faz.
Postar um comentário
Continue lendo »

PARTES MAIS AFETADAS DO CORPO HUMANO POR ACIDENTES NO TRABALHO

Tanto o empregador como o colaborador precisam ter cuidado e zelo pelo seu bem   maior, a saúde. Evitar acidentes no trabalho é responsabilidade da empresa, mas também exige uma enorme conscientização e disposição do colaborador. O colaborador necessita, além de EPI- Equipamento de Proteção Individual, atenção e sentido de alerta, não pode apenas confiar nas experiências bem sucedidas. Assim, o colaborador deve realizar suas atividades sem pressa, equipado e seguir a rotina para evitar acidentes que possam afetar partes do corpo humano, como mãos, pés, pernas, tronco, face e demais membros. As pesquisas revelam que as mãos são as partes do corpo mais afetadas por acidentes, seguidas pelos pés. O menor percentual encontra-se no crânio/face, acredito que a cobrança firme para uso de capacetes colabore para os resultados, é a região que geralmente mais se protege. Em contra partida as empresas devem continuar seus esforços para segurança, inclusive por força de lei. Assim a em
Postar um comentário
Continue lendo »