Pular para o conteúdo principal

DICA DE LIVRO – O FUTURO DA ADMINISTRAÇÃO


O Futuro da Administração
Administradores e empreendedores vão ficar fascinados com essa leitura. Gary Hamel e Bill Breen  nos levam a fazer uma viagem sobre as mais diversas formas de gestão. Entretanto não se trata de gestão convencional.
Intitulado o Futuro da Administração, companhias como Google, Whole Foods, Visa, Toyota, IBM e outras,  contempla seus estilos de gestão relatando como superam crises, sendo inovadores, fazendo diferente no que já são bons de forma melhor e constante.
Na obra é revelado os efeitos sobre crença de gestão baseados no que se faz deste do passado, gestão anticonvencionais, e até algumas medidas que sua própria empresa pode fazer agora para criar uma própria vantagem de gestão.
Já imaginou uma empresa onde não há chefe? Consórcio Global ? Captar sabedoria de cada funcionário?
Há uma parte na leitura que gostaria de compartilhar , os seguintes desafios são lançados, tenho certeza que vai se motivar. Veja:
1.      Como criar uma organização em que todos possam se manifestar e as ideias concorram unicamente por seus méritos?
2.      Como transformar funcionários comuns em inovadores extraordinários? Como expandir a imaginação humana?
3.      Como acelerar a redistribuição de capital e talento? Como redistribuir recursos com dinamismo?
4.      Como assegurar que as decisões reflitam completamente o conhecimento coletivo da organização? Como agregar inteligência coletiva?
5.      Como evitar que as crenças ultrapassadas da alta direção impeçam a renovação estratégica? Como minimizar o obstáculo de antigos modelos mentais?
Te convido a fazer essa leitura como uma oportunidade de ampliar seus horizontes sobre a forma de gerir o próprio negócio, com atitudes simples, diferentes, com dinamismo, coragem e ousadia que poderão ser sua principal diferença no mercado.
Pensou na possibilidade? Leia, faz a aplicação e depois nos conta aqui. Compartilha aqui conosco, vou adorar contar aqui #oquevi.

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

FILME RECÉM CHEGADA – FOCO NA PRODUÇÃO #OQUEVI

PARTES MAIS AFETADAS DO CORPO HUMANO POR ACIDENTES NO TRABALHO

Tanto o empregador como o colaborador precisam ter cuidado e zelo pelo seu bemmaior, a saúde. Evitar acidentesnotrabalho é responsabilidade da empresa, mas também exige uma enorme conscientização e disposição do colaborador. O colaborador necessita, além de EPI- Equipamento de Proteção Individual, atenção e sentido de alerta, não pode apenas confiar nas experiências bem sucedidas. Assim, o colaborador deve realizar suas atividades sem pressa, equipado e seguir a rotina para evitar acidentes que possam afetar partes do corpo humano, como mãos, pés, pernas, tronco, face e demais membros. As pesquisas revelam que as mãos são as partes do corpo mais afetadas por acidentes, seguidas pelos pés. O menor percentual encontra-se no crânio/face, acredito que a cobrança firme para uso de capacetes colabore para os resultados, é a região que geralmente mais se protege. Em contra partida as empresas devem continuar seus esforços para segurança, inclusive por força de lei. Assim a empresa se livra de cu…

INDICAÇÃO DE FILME : MUDANÇA DE HÁBITO - GESTÃO DE PESSOAS

A gestão de pessoas é algo bem curioso e que nem sempre é realizado de forma correta, mas existe fórmula? Eu gostaria de compartilhar com você um pouco da impressão que tive com o filme (muito conhecido) Mudança de Hábito.
É comum funcionário receber ordens, mas também sabemos que nem sempre são aceitas, apenas são executadas e as vezes a contra gosto. A impressão que temos é que nem sempre a autoridade recebida por um cargo é aceita de forma tranquila, suave ou com baixa resistência. A trama da irmã “Mary Clarence” na cena em que divide as vozes e conhece o timbre de cada uma das participantes do coral me intriga ainda hoje, devido aos resultados. Minha primeira observação passa pelo fato do reconhecimento dela como líder a parti daquele momento, ela recebe a batuta para reger o coral, a parti daquele momento, toda a equipe (o coral) sabem e reconhecem de quem seguir as orientações. Outro importante aspecto é a competência existente, ela realmente conhece o que faz. A forma dela conduzi…